竞聘会 | 群英荟萃，勇于亮剑
2018-09-272796
9月25日下午，工程管理部副经理岗位的内部竞聘会议在公司总部大会议室举行。前期内部“竞聘招募令”发布后，获得同事们的积极参与，经对入围资格审查，有六名候选人进入竞选环节。本次会议由人力资源部经理孙中莲主持，公司总经办相关领导、工程管理部分管副总经理、工程管理部经理出席会议并担任评委。同时，邀请工程管理部员工代表列席此次竞聘会议。
“知人善任，不拘一格”，这是古代圣贤的用人之道，“以人为本，给有思路有想法有能力有自我驱动的员工提供更多的支持，为更多员工提供施展才华的舞台，提供更多发展与成长的机会”，这是恒华公司的用人之本。本着先内后外的原则，本次工程管理部副经理岗位的竞聘首先向全体项目经理发出招募令，同时，本次竞聘对竞聘流程和竞聘评分标准进行了优化改进，使人才选拔评价更加高效和全面。
本次竞聘要求各位候选人的述职内容更加“求实”，侧重实效性，每位竞聘者从竞选优势、管理经验、对工程进度、安全管理总结的心得及思考、竞聘成功后的工作规划与思路等方面进行竞聘演讲。有的竞聘者从工作中总结的经验出发，首先对影响工程进度、安全管理的因素进行多维度深入分析，并针对每个关键点如何有效攻破，将自己实践总结的妙招一一道来，有实战、有深度。也有竞聘者结合实际案例，全面展示了自己在项目管理中应用的利器法宝，进度控制时间表、安全文明样板工程展示、事件树分析法…不同角度，不一样的展示。不难发现优秀的项目经理都是善于、勤于在工作中不断思考、总结。同时，大家也是用自己的步步精心诠释了恒华的工匠精神，真正将“精益求精”的管理理念落实在工程管理工作中。
竞聘现场，智慧与激情齐飞扬
竞聘答辩环节，评委们对每位竞聘者进行了提问，以此来考验各位候选人的应变能力及对未来工作中碰到问题的解决思路，并结合项目实际，与竞聘者进行深入交流，各位竞聘者结合自己的认知，沉着予以应答。面对六位候选人的出色阐述和展现，也让在场的评委们不太容易做出选择。经过激烈角逐，最终，竞聘者褚军以现场评分、管理胜任力评分总分第一的成绩，成功当选为工程管理部副经理。
最后，总经理陈兴华做总结发言，陈总对所有参与竞聘的同事们为公司做出的付出与努力表示衷心的感谢；对竞聘成功同事予以祝贺，同时对所有候选同事给予鼓励和认可。公司发展的脚步从未停歇，未来的机会也多如雨后春笋，而机会只会留给有准备的人，无论身处哪个岗位，平时都要多储备知识，踏踏实实做好本职工作，机会来的时候才能牢牢把握住。同时，希望当选同事要转变观念，完成角色转变，完成工作视角由点到面的突破，在新的岗位更加努力奋进，为兄弟们提供好服务。
内部竞聘会在建立内部人才竞争机制、拓宽员工内部发展通道的同时，也是一次让员工获得自我展示的机会，每一位参与者的思想、业绩、能力、经验都有机会让更多的人了解和学习，同时也可以让自己开放视野，拓宽思路。在公司未来的发展中，需要大量的人才，需要更多年轻的、有潜力、有创新意识、有学习能力的人才充实到干部队伍中，今后公司也将继续给大家提供更多的锻炼机会。
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